2008-9-7 星期日(Sunday) 晴

搬家

金屯文存
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还是新浪好.......

倦鹤 发表于 2008-09-07 10:43 |

分类:日志 | 评论: 0 | 浏览:24 | 推荐指数：0

2008-6-28 星期六(Saturday) 晴

深圳失业问题研究

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前言
失业现象的存在是必然的。劳动力作为经济的主要要素，在经济周期波动中，随供求关系的变化而调整，一定时期内失业问题的严重程度取决于经济发展对劳动力的需求量。经济发展对劳动力需求量的大小除了取决于经济发展规模外，还取决于经济发展方式，以及与此有关的其它因素。深圳经济特区走过了近30年，随着经济的发展及调整，城市规模的迅速扩张，户籍居民的就业压力越来越大。当前，特区失业问题已经凸现在政府决策者面前，成了亟待从理论上作出分析，从现实中加以解决的难题。
对深圳市失业问题进行研究，既要考虑深圳市作为经济特区这一特定区域的自身特点，又要考虑我国的宏观经济形势以及经济结构调整的一般规律。本书研究数据取自四方面:一是2005年8月深圳市劳动和社会保障局组织的户籍失业人员（包括新成长劳动力失业人员及就业转失业人员,下同）普查结果;二是2007年由笔者组织南山区8个街道98个社区有关工作人员对所属辖区居民进行的问卷调查（发出问卷1170份，回收有效问卷1070份，问卷回收率91.4%）；三是访谈；四是深圳市国民经济及社会发展统计公布的数据。笔者从事就业工作多年，囿于此......

倦鹤 发表于 2008-06-28 13:41 |

分类:论稿 | 评论: 0 | 浏览:57 | 推荐指数：0

2007-11-7 星期三(Wednesday) 晴

在冥想中行走

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这次来京，决意用一天的时间，独自游走紫禁城。
从前门开始，循着中轴线，徒步经天安门广场，穿过紫禁城，登上景山，这是用身体体验北京城的很好方式。在这一天里，时而上高台，时而缓步广场，不停的上升或下降，在历史与现实中，在这色彩与形体中行进，思维也在随之升降、飘弋。
这真是奇妙，站在太和殿的台基上，你可由此展开冥想：由紫禁城而至皇城，由皇城而至大城 ，进而三环、四环、五环，整个北京依此方形扩散，整个北京都以自己为中心了。
深红色的宫墙，金黄色的琉璃瓦，基台与广场，前朝与内廷，主与次，正与配，等级与次序，配合是如此精妙。
最能体现皇城设计及制造者气度的，莫过于太和殿了。太和殿是紫禁城的核心，它不以伸向空中的高度来表达其雄伟，而是占据地面的阔度兼具相当的高度来体现其气魄及霸气。设计者把至高无上的皇权烘托到了极致，九五配置的金銮殿内，七十二根柱渐次位列，在基台的烘托下，皇帝的宝座是唯一的主角，目光所及，无所隐遁，皇权的威严逼射到每一个角落。
傍晚，登上万春亭，这是景山的最高点，是俯瞰紫禁城最好的地方。在景山上看紫禁城，和......

倦鹤 发表于 2007-11-07 13:21 |

分类:杂谈 | 评论: 1 | 浏览:112 | 推荐指数：0

2006-12-21 星期四(Thursday) 晴

离职管理及辞退员工的风险防范

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一、离职的种类
1、辞职
2、辞退
3、合同终止不再续约
4、职务调动离职
5、退休离职
6、其他原因离职
二、离职原因分析
三个因素：
（一）外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及人才市场的竞争者。
（二）企业内部因素：薪酬福利不佳、不满领导风格、缺乏升迁机会、工作负荷过重、压力大、不受重视无法发挥才能等。
（三）个人因素：家庭、性格特质、职业属性、个人成就动机等因素。
离职的根本原因：对薪酬的不满
1、低于期望值
2、内外比较，高低他人薪酬，低值他人绩效。
三、正确认识离职
分析离职对公司的影响
员工离职率并非越低越好，员工离职无法回避
员工的辞退成本
1、遣散成本。
 按照规定，辞退员工要提前一个月通知他。
 辞退高层次的员工需要一个准备期，因为如果你辞掉这位员工，那就意味着需要新进员工替补他的工作岗位，否则无准备地突然......

倦鹤 发表于 2006-12-21 13:38 |

分类:论稿 | 评论: 2 | 浏览:1098 | 推荐指数：0

2006-12-21 星期四(Thursday) 晴

员工管理与劳动关系的协调

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一、了解员工
（一）了解员工，从差异入手。
世界上没有两片完全相同的树叶，也没有完全相同的人—员工。同样的一项政策，不同的人会有不同的反应。同样是批评，甲可能毫不在乎，乙则可能因此而辞职。员工的差异是多种多样的，从个性心理特征来说有个性、气质、性格、能力等。
案例一，人性的两面：魔鬼与天使，乔纳森•斯威夫特在《格列佛游记》中的乌托邦，主人公在乌托邦中回到英国看到丑陋的人类时，无所适从，憎恨人类。人类的许多行为的确十分可恶，但并非所有的行为都有应被唾弃。人类确有兽行，但无论何种人性的出现，都不必讶异。
案例二，种族的差异。西方人、日本人、中国人（见面打招呼的分别）。
卡耐尔总结人性的弱点：
自私、虚伪、虚荣、喜欢被赞扬。
（二）员工最需要什么？
怎样才能引发员工自动自发，心甘情愿地去工作？先要给予他所迫切需要的，这是唯一的方法。拿手枪顶着别人的胸口，让他自动交出钱包，以此来左右小孩的行动，以此来迫使迫切需要一份工作的员工也是可以做到的。那么，人，员工，到底需要什么呢？<......

倦鹤 发表于 2006-12-21 13:36 |

分类:论稿 | 评论: 0 | 浏览:246 | 推荐指数：0